Ihre Aufgaben

Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung
Beratung und Begleitung der Hiring Manager sowie Abstimmung mit den Fachbereichen
Erstellung, Optimierung und Steuerung von Stellenausschreibungen und Recruiting-Kanälen
Bewerbermanagement inkl. Screening, Shortlist-Abstimmung und KPI-basierter Auswahl
Active Sourcing über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke
Interviewmanagement für Telefon-, Video- und Präsenzinterviews
Talentpool-Management sowie Employer Branding, Recruiting-Events und Karrieremessen

Ihr Profil

Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
einschlägige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld oder einer bestimmten Branche, z. B. IT, Engineering
Erfahrung im Umgang mit HR-Tools wie Workday von Vorteil
Kenntnisse im Umgang mit Active Sourcing Plattformen wie LinkedIn und in der Eignungsdiagnostik
ausgeprägte Kommunikationsstärke, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Serviceorientierung
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse