Ihre Aufgaben

Planung, Steuerung und Optimierung kanalübergreifender Recruitingmaßnahmen einschließlich Active Sourcing, Social Media und Besetzung von anspruchsvoller Positionen
Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von Stellenanzeigen unter Markt- und Rechtsgesichtspunkten
Bewerbermanagement mit Kandidatenkommunikation, Pre‑Screening, Profilbewertung und Shortlist-Erstellung
Interviewführung telefonisch und persönlich auch in englischer Sprache sowie Beratung der Fachbereiche
Steuerung und Weiterentwicklung von Recruitingprozessen, Richtlinien, Datenschutz und Dienstleistersteuerung

Ihr Profil

kaufmännische, technische oder sozialwissenschaftliche Qualifikation oder vergleichbarer Hintergrund
mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter, im Recruiting Center oder als Researcher
Kenntnisse im Datenschutzrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie sichere Anwendung von MS Office mit Schwerpunkt Excel und Datenauswertung
strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Dienstleistungs- und Kundenorientierung, Verhandlungsgeschick, Organisationsstärke und Verlässlichkeit
weltweite Dienstreisebereitschaft
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse